Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03629nmm a2200337 i 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
vecauma |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20250403204224.0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
cz aa aaaaa |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
250403s2021 ve ||||fo||d| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
vecauma |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
vecauma |
| Centro/agencia modificador |
vecauma |
| Normas de descripción |
rda |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de la lengua del documento |
spa |
| 099 ## - Cota |
|---|
| Sufijo de archivo |
TEG |
| Número de clasificación |
EPG16 |
| Año |
2021 |
| 100 1# - AUTOR PERSONAL |
|---|
| 9 (RLIN) |
12852 |
| Nombre de persona |
Betancourt Vielma, Sandra María |
| Término indicativo de función/relación |
autor |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Diseño de un plan de proyectos para mejorar las habilidades del talento humano de la empresa Grupo Perfilab C.A. haciendo uso del liderazgo transformacional |
| Mención de responsabilidad, etc. |
/ Sandra María Betancourt Vielma ; asesorado por Xarifa Sarache. |
| 264 ## - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Fecha de publicación |
julio 2021. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
1 recurso en línea |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| Fuente |
rdacontenido |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Nombre/término del tipo de medio |
computadora |
| Código del tipo de medio |
c |
| Fuente |
rdamedio |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Nombre/término del tipo de soporte |
recurso en línea |
| Código del tipo de soporte |
cr |
| Fuente |
rdasoporte |
| 347 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DIGITAL |
|---|
| Tipo de archivo |
archivo de texto |
| Formato de codificación |
PDF |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Trabajo de grado |
| Tipo de título |
(Especialista en Planificación, Desarrollo y Gestión de Proyectos). -- |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Universidad Monteávila, |
| Lugar de publicación |
Caracas, |
| Año de obtención del título |
2021. |
| 520 3# - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
El presente trabajo de grado se enmarca dentro de la línea de investigación correspondiente a proyectos de control de gestión, el nivel y diseño de investigación fue descriptivo y documental de campo, el estudio tuvo una población de quince trabajadores y una muestra de nueve. La investigación fue realizada con el propósito de diseñar un plan de proyectos para mejorar las habilidades del talento humano de la empresa Grupo Perfilab C.A, haciendo uso del liderazgo transformacional, mediante la ejecución de cuatro fases: la determinación de la brecha entre el liderazgo requerido y las Características del liderazgo existente, identificación y descripción de las practicas del liderazgo transformacional como agente motivador en el desempeño, descripción del perfil de los colaboradores actuales y finalmente el diseño de un plan para mejorar las habilidades del talento humano de la organización haciendo uso del liderazgo transformacional, bajo la metodología del PMI. Para esta metodología se tomaron en cuenta 7 áreas de conocimiento, los procesos desarrollados fueron: el acta de constitución del proyecto, gestión del alcance, gestión del cronograma, gestión de los costos, gestión de las comunicaciones, gestión de los riesgos, gestión de las adquisiciones y finalmente identificación de los interesados. Las técnicas y herramientas de recolección de datos utilizadas fueron: revisión documental, observación directa, encuesta y guía PMBOK. Del presente trabajo especial de grado se determinó que entre las características del liderazgo requerido por la organización se encuentra un estilo de liderazgo motivacional, transformador, carismático, inspirador, comprometido, generador de vínculos emocionales, creativo, interactivo y que promueva la cooperación. Las características del liderazgo existente se encuentran un estilo de liderazgo autocrático. Entre las prácticas del liderazgo transformacional como agente motivador en el desempeño en el que se encuentran la estimulación intelectual, la consideración individualizada, la motivación e inspiración y finalmente la influencia idealizada o carisma. |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| 9 (RLIN) |
4655 |
| Término de materia |
RECURSOS HUMANOS |
| Subdivisión general |
CASOS DE ESTUDIO |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| 9 (RLIN) |
964 |
| Término de materia |
ADMINISTRACION DE PERSONAL |
| Subdivisión general |
CASOS DE ESTUDIO |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| 9 (RLIN) |
1184 |
| Término de materia |
LIDERAZGO |
| Subdivisión general |
CASOS DE ESTUDIO |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| 9 (RLIN) |
3955 |
| Término de materia |
ADMINISTRACION DE PROYECTOS |
| Subdivisión general |
CASOS DE ESTUDIO |
| 700 1# - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Sarache, Xarifa |
| Término indicativo de función/relación |
asesor |
| 9 (RLIN) |
8581 |
| 856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme del Recurso |
<a href="http://repositoriodigital.uma.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/1338">http://repositoriodigital.uma.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/1338</a> |
| Nota pública |
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| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADA (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Library of Congress Classification |
| Tipo de ítem Koha |
Trabajos de grado |
