Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03398nam a2200253 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
vecauma |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20260420200938.0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
ta |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
260420b ve ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 020 ## - ISBN |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9701023625 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
vecauma |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
vecauma |
| Centro/agencia modificador |
vecauma |
| Normas de descripción |
rda |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del recurso |
spa |
| 100 1# - AUTOR PERSONAL |
|---|
| Término indicativo de función/relación |
autor |
| 245 1# - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Liderazgo, valores y cultura organizacional |
| Resto del título |
Hacia una organización competitiva |
| Mención de responsabilidad, etc. |
/ Alfonso Siliceo Aguilar, David Casares Arrangoiz, José Luis González Martínez |
| 264 ## - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright |
México: |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante |
McGRAW-HILL; |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
1999. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
220 páginas. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| Fuente |
rdacontenido |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Nombre/término del tipo de medio |
no mediado |
| Código del tipo de medio |
n |
| Fuente |
rdamedio |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Nombre/término del tipo de soporte |
volumen |
| Código del tipo de soporte |
nc |
| Fuente |
rdasoporte |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Tendencias de transformación para el siglo XXI /<br/>Cultura y valores /<br/>El futuro de la misión de la empresa /<br/>Cultura organizacional y liderazgo /<br/>El proceso de crecimiento, cambio y vitalidad organizacional /<br/>Estrategias y modelos de cambio / |
| 520 3# - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
Nos encontramos ante un momento histórico de constantes, profundas, aceleradas y globales transformaciones; estamos por iniciar no sólo un nuevo siglo, sino un nuevo milenio, siendo testigos de los más impactantes cambios del mundo en todos los ámbitos de la cultura. Este fin de milenio está lleno de desafíos y riesgos, esperanzas y promesas que generarán frutos en la medida en que los seres humanos podamos responder con eficacia a las oportunidades que se presenten. Este reto sólo se logrará a través de líderes y empresas con visiones poderosas y compromisos de largo plazo que influyan constructivamente en bien de las organizaciones, instituciones, municipios, universidades y familias, contribuyendo a la construcción de una nueva sociedad. De aquí se deriva, como indispensable, el componente ético de todo liderazgo que pacte con un futuro sustentable. La predominancia de la información y del conocimiento que han caracterizado a la última era del siglo XX, deben ceder el paso a la hegemonía de la ética como horizonte para el siglo XXI. Este libro, fruto de más de 25 años de trabajo de los autores en el campo de la investigación y consultoría a empresas e instituciones, tanto privadas como públicas responde de manera clara y profunda a dicha necesidad.<br/><br/>El Instituto de Liderazgo A.C. ha sido creado para contribuir al desarrollo de la la dirección organizacional en México. Surge como una nueva linea de trabajo basada en nuestra experiencia en el ámbito de la consultoría. El liderazgo para el cambio organizacional y la construcción de una nueva sociedad, es para nosotros la pieza clave en la coyuntura de fin de siglo. La globalización y la competitividad, el sentido humano del trabajo, las formas de producir, los requerimientos sociales, el problema de la estabilidad laboral, las economías emergentes y los fuertes cambios que experimenta la geopolítica son indicadores de que una nueva cultura está naciendo. Para esos desafíos se requiere urgentemente de lideres visionarios, honestos y audaces que contribuyan al bien común social, conduciendo sabiamente a las empresas, universidades, dependencias públicas, iglesias, partidos políticos y sindicatos hacia la construcción de una nueva sociedad.<br/><br/><br/> |
| 942 #1 - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADA (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Library of Congress Classification |
| Ocultar en OPAC |
No |
| Tipo de ítem Koha |
Libros |
