La empresa según Nonaka : una aproximación cognitiva : una valoración desde la epistemología clásica a la teoría procesal de la empresa basada en el conocimiento
Detalles de publicación: [Mauritius] : Editorial Académica Española, 2018. Descripción: 350 pISBN: 9786139188864Tema(s): Nonaka, Ikujiro, 1935- | GESTION DEL CONOCIMIENTO | ADMINISTRACION | ADMINISTRACION DE EMPRESASResumen: Afirmaba Peter Drucker que el recurso económico básico ya no es el capital, ni los recursos naturales, ni el trabajo. Es y será el conocimiento. Ikujiro Nonaka ha sido pionero en entender el lugar del conocimiento en las organizaciones. Ha identificado las fases necesarias para la creación, transmisión y aplicación del conocimiento y ha planteado un modelo cognitivo donde sobresale el liderazgo phronetico. Este libro ayuda a entender su propuesta en el marco de las diversas visiones de la empresa, y a profundizar en su uso del conocimiento. Lo que ayuda a comprender mejor el ecosistema organizacional y a valorar los impulsores y frenos de la actividad gerencial. Se concluye que la dirección en la empresa requiere entender un rasgo distintivo del líder: la Phronesis o sabiduría práctica aristotélica. A la vez que se hace ver la necesidad de ampliar el paradigma de la acción humana: no son suficientes los hábitos intelectuales para la creación y buen uso del conocimiento, se requieren las virtudes morales.Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros | Biblioteca Universidad Monteávila Colección general | Colección general | HD30.2 F37 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Prestado | Donación del Rector Guillermo Fariñas Contreras | 31/01/2024 | 2022-1526 |
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Incluye referencias bibliográficas.
Afirmaba Peter Drucker que el recurso económico básico ya no es el capital, ni los recursos naturales, ni el trabajo. Es y será el conocimiento. Ikujiro Nonaka ha sido pionero en entender el lugar del conocimiento en las organizaciones. Ha identificado las fases necesarias para la creación, transmisión y aplicación del conocimiento y ha planteado un modelo cognitivo donde sobresale el liderazgo phronetico. Este libro ayuda a entender su propuesta en el marco de las diversas visiones de la empresa, y a profundizar en su uso del conocimiento. Lo que ayuda a comprender mejor el ecosistema organizacional y a valorar los impulsores y frenos de la actividad gerencial. Se concluye que la dirección en la empresa requiere entender un rasgo distintivo del líder: la Phronesis o sabiduría práctica aristotélica. A la vez que se hace ver la necesidad de ampliar el paradigma de la acción humana: no son suficientes los hábitos intelectuales para la creación y buen uso del conocimiento, se requieren las virtudes morales.
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