Diagnóstico de la comunicación interna de Laboratorios Nolver, C.A., para la definición del grado de satisfacción en las comunicaciones, periodo 2017-2018 [Recurso electrónico] / Alexis Daniel Baeta Goncalves ; Geraldine Cardozo Rios [tutor], Yaydik Martínez [tutor]
Detalles de publicación: abril 2018 Descripción: 128 hTema(s): RELACIONES LABORALES -- CASOS DE ESTUDIO | CULTURA CORPORATIVA -- CASOS DE ESTUDIO | INDUSTRIA FARMACEUTICA -- CASOS DE ESTUDIO | COMUNICACION EMPRESARIAL -- CASOS DE ESTUDIORecursos en línea: Para ver el documento presione aquí Nota de disertación: Trabajo de grado (Especialista en Comunicación Organizacional). -- Universidad Monteávila, 2018. Resumen: Dentro de Laboratorios Nolver C.A., se evidenciaron algunas carencias en las comunicaciones internas, entre ellas; vacíos de información, rumores y desmotivación, los cuales incrementaron su presencia como consecuencia de un proceso de reestructuración realizado durante los últimos años. De allí surgió la necesidad de plantearse ¿Cómo es percibida la comunicación interna por parte de los empleados? y ¿Cuál es su grado de satisfacción al respecto? Esta investigación tuvo como objetivos diagnosticar las comunicaciones para la definición de la satisfacción de los públicos, así como definir el status de las relaciones intergrupales, conocer las opiniones de los empleados y definir la situación actual de la realimentación a fines de realizar recomendaciones para trabajar en pro de comunicaciones efectivas.| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Trabajos de grado
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Biblioteca Universidad Monteávila | Recursos electrónicos | TEG ECO2 2018 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible |
Trabajo de grado (Especialista en Comunicación Organizacional). -- Universidad Monteávila, Caracas, 2018.
Dentro de Laboratorios Nolver C.A., se evidenciaron algunas carencias en las comunicaciones internas, entre ellas; vacíos de información, rumores y desmotivación, los cuales incrementaron su presencia como consecuencia de un proceso de reestructuración realizado durante los últimos años. De allí surgió la necesidad de plantearse ¿Cómo es percibida la comunicación interna por parte de los empleados? y ¿Cuál es su grado de satisfacción al respecto? Esta investigación tuvo como objetivos diagnosticar las comunicaciones para la definición de la satisfacción de los públicos, así como definir el status de las relaciones intergrupales, conocer las opiniones de los empleados y definir la situación actual de la realimentación a fines de realizar recomendaciones para trabajar en pro de comunicaciones efectivas.
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