Creación de un boletín interno de comunicación para la empresa Cenco-Zotti, S.A. y sus empresas filiales / Susana Castiglia ; María Valentina Sosa [tutor]
Detalles de publicación: mayo 2012 Descripción: 52 hTema(s): BOLETINES -- CASOS DE ESTUDIO | COMUNICACION EMPRESARIAL -- CASOS DE ESTUDIORecursos en línea: Para ver el documento presione aquí Nota de disertación: Trabajo de grado (Especialista en Comunicación Organizacional). -- Universidad Monteávila, 2012. Resumen: El presente trabajo se realizó tomando en cuenta la necesidad de una herramienta que permitiera mejorar la comunicación interna en Cenco-Zotti, S.A. y sus empresas filiales. El objetivo general de la investigación fue: Crear un boletín interno de comunicación basado en la necesidad de mantener a los colaboradores informados oportunamente y generar un sentido de pertenencia con la organización. El enfoque teórico está soportado en Pizzolante (2006) y Xifra (2007). En cuanto a la metodología, está fue una investigación de campo. El análisis de los resultados se realizó apoyándose en el marco conceptual a través del análisis de lo que respondieron los encuestados. Asimismo, se realizaron entrevistas informales a informantes claves de la empresa. Los resultaron arrojaron que la gran mayoría de los colaboradores de la empresa tienen interés por conocer lo que pasa en la empresa y se mostraron interesados en participar en todo lo relativo al boletín.Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Trabajos de grado | Biblioteca Universidad Monteávila Archivo rodante | Trabajos de grado | TEG 72 2012 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 2023-46920270 |
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Trabajo de grado (Especialista en Comunicación Organizacional). -- Universidad Monteávila, Caracas, 2012.
El presente trabajo se realizó tomando en cuenta la necesidad de una herramienta que permitiera mejorar la comunicación interna en Cenco-Zotti, S.A. y sus empresas filiales. El objetivo general de la investigación fue: Crear un boletín interno de comunicación basado en la necesidad de mantener a los colaboradores informados oportunamente y generar un sentido de pertenencia con la organización. El enfoque teórico está soportado en Pizzolante (2006) y Xifra (2007). En cuanto a la metodología, está fue una investigación de campo. El análisis de los resultados se realizó apoyándose en el marco conceptual a través del análisis de lo que respondieron los encuestados. Asimismo, se realizaron entrevistas informales a informantes claves de la empresa. Los resultaron arrojaron que la gran mayoría de los colaboradores de la empresa tienen interés por conocer lo que pasa en la empresa y se mostraron interesados en participar en todo lo relativo al boletín.
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