Propuesta de plan anual de inversión para la empresa 01 de Marzo, S.A. bajo el marco de la Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Información (LOCTI) / César Martínez ; José Gabriel Benzo [tutor]
Detalles de publicación: abril 2011 Descripción: 137 hTema(s): COMPETENCIAS PROFESIONALES -- CASOS DE ESTUDIO | FORMACION PROFESIONAL -- CASOS DE ESTUDIO | PRODUCTIVIDAD -- CASOS DE ESTUDIORecursos en línea: Para ver el documento presione aquí Nota de disertación: Trabajo de grado (Especialista en Planificación, Desarrollo y Gestión de Proyectos). -- Universidad Monteávila, 2011. Resumen: El trabajo presenta de forma secuencial un diagnóstico general del grado de competencias de los directivos y empleados que trabajan en la oficina administrativa de la empresa constructora 1° de Marzo, S.A., realizado mediante entrevistas enfocadas en evaluar su comportamiento rutinario, y comparándolo con conductas deseadas. Los resultados se jerarquizaron y luego se diseñó un plan de formación con base en las competencias menos desarrolladas. El plan se formuló usando el enfoque del Marco Lógico y sus instrumentos; como el análisis de involucrados, el árbol del problema y el árbol de objetivos. Esta metodología se integró con todas las pautas del manual de formulación de proyectos propuesto por el Ministerio del Poder Popular para la Ciencia, Tecnología e Industrias Intermedias para presentar proyectos de la Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación. El resultado fue un plan anual de inversión para la formación del personal de 1° de Marzo, S.A.| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|
Trabajos de grado
|
Biblioteca Universidad Monteávila Archivo rodante | Trabajos de grado | TEG 56 2011 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 2023-46921009 |
Navegando Biblioteca Universidad Monteávila Estantes, Ubicación: Archivo rodante, Código de colección: Trabajos de grado Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
Trabajo de grado (Especialista en Planificación, Desarrollo y Gestión de Proyectos). -- Universidad Monteávila, Caracas, 2011.
El trabajo presenta de forma secuencial un diagnóstico general del grado de competencias de los directivos y empleados que trabajan en la oficina administrativa de la empresa constructora 1° de Marzo, S.A., realizado mediante entrevistas enfocadas en evaluar su comportamiento rutinario, y comparándolo con conductas deseadas. Los resultados se jerarquizaron y luego se diseñó un plan de formación con base en las competencias menos desarrolladas. El plan se formuló usando el enfoque del Marco Lógico y sus instrumentos; como el análisis de involucrados, el árbol del problema y el árbol de objetivos. Esta metodología se integró con todas las pautas del manual de formulación de proyectos propuesto por el Ministerio del Poder Popular para la Ciencia, Tecnología e Industrias Intermedias para presentar proyectos de la Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación. El resultado fue un plan anual de inversión para la formación del personal de 1° de Marzo, S.A.
No hay comentarios en este titulo.