02414nam a2200253 4500 vecauma 20260417184404.0 ta 260417b ve ||||| |||| 00| 0 spa d 8480881941 vecauma spa vecauma vecauma rda spa autor 1001 formas de recompensar a sus empleados / Bob Nelson España: Gestión; 1997. 155 páginas. texto txt rdacontenido no mediado n rdamedio volumen nc rdasoporte Recompensas informales Reconocimientos sin coste / Recompensas de bajo coste / Actos de reconocimiento / Reconocimiento público/recompensas sociales / Comunicación / Tiempo libre / Dinero/sustitutivos del dinero / Recompensas por acciones y logros específicos Recompensas para empleados excepcionales / Premios a la productividad y a la calidad / Premios a las sugerencias de los empleados / Recompensas por servicio al cliente / Premios por lograr objetivos de ventas / Recompensas para equipos / Recompensas por asistencia y por seguridad / Recompensas formales Programas de nivel múltiple/sistemas de puntuación / Concursos / Educación/desarrollo personal/automejora / Ascensos/responsabilidades/notoriedad / Acciones/sentido de propiedad / Aniversarios del empleado/aniversarios de la empresa. / "Este libro es un regalo del cielo para todo directivo bienintencionado o empleado frustrado. Muestra de forma convincente que el reconocimiento, las recompensas y el refuerzo positivo realmente dan buenos resultados, y que también pueden darle buenos resultados a usted". Ken Blanchard Si usted dirige un departamento, supervisa una división, lidera una compañía o un negocio familiar con un solo empleado, hay un principio esencial que debe seguir y que, con frecuencia, se pasa por alto: Lo que más motiva a la gente que trabaja para usted es el reconocimiento. Desde el gesto espontáneo de elogio hasta programas corporativos formales. 1001 formas de recompensar a los empleados le sugerirá a usted docenas de ideas creativas para expresar sus agradecimientos a los empleados que verdaderamente se lo merecen Bob Nelson es consultor de empresas y autor de varios libros empresariales lcc 0 BK 13398 13398 0 0 lcc 0 0 CG BUMA BUMA GEN 2026-04-17 49658 0 2026-0542 2026-04-17 2026-04-17 BK