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041			_aspa
100	1		_eautor
245	1		_aLiderazgo, valores y cultura organizacional _bHacia una organización competitiva _c/ Alfonso Siliceo Aguilar, David Casares Arrangoiz, José Luis González Martínez
264			_aMéxico: _bMcGRAW-HILL; _c1999.
300			_a220 páginas.
336			_atexto _btxt _2rdacontenido
337			_ano mediado _bn _2rdamedio
338			_avolumen _bnc _2rdasoporte
505	0		_aTendencias de transformación para el siglo XXI / Cultura y valores / El futuro de la misión de la empresa / Cultura organizacional y liderazgo / El proceso de crecimiento, cambio y vitalidad organizacional / Estrategias y modelos de cambio /
520	3		_aNos encontramos ante un momento histórico de constantes, profundas, aceleradas y globales transformaciones; estamos por iniciar no sólo un nuevo siglo, sino un nuevo milenio, siendo testigos de los más impactantes cambios del mundo en todos los ámbitos de la cultura. Este fin de milenio está lleno de desafíos y riesgos, esperanzas y promesas que generarán frutos en la medida en que los seres humanos podamos responder con eficacia a las oportunidades que se presenten. Este reto sólo se logrará a través de líderes y empresas con visiones poderosas y compromisos de largo plazo que influyan constructivamente en bien de las organizaciones, instituciones, municipios, universidades y familias, contribuyendo a la construcción de una nueva sociedad. De aquí se deriva, como indispensable, el componente ético de todo liderazgo que pacte con un futuro sustentable. La predominancia de la información y del conocimiento que han caracterizado a la última era del siglo XX, deben ceder el paso a la hegemonía de la ética como horizonte para el siglo XXI. Este libro, fruto de más de 25 años de trabajo de los autores en el campo de la investigación y consultoría a empresas e instituciones, tanto privadas como públicas responde de manera clara y profunda a dicha necesidad. El Instituto de Liderazgo A.C. ha sido creado para contribuir al desarrollo de la la dirección organizacional en México. Surge como una nueva linea de trabajo basada en nuestra experiencia en el ámbito de la consultoría. El liderazgo para el cambio organizacional y la construcción de una nueva sociedad, es para nosotros la pieza clave en la coyuntura de fin de siglo. La globalización y la competitividad, el sentido humano del trabajo, las formas de producir, los requerimientos sociales, el problema de la estabilidad laboral, las economías emergentes y los fuertes cambios que experimenta la geopolítica son indicadores de que una nueva cultura está naciendo. Para esos desafíos se requiere urgentemente de lideres visionarios, honestos y audaces que contribuyan al bien común social, conduciendo sabiamente a las empresas, universidades, dependencias públicas, iglesias, partidos políticos y sindicatos hacia la construcción de una nueva sociedad.
942		1	_2lcc _n0 _cBK
999			_c13405 _d13405