| 000 | 01250nam a22002657a 4500 | ||
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| 005 | 20240214170037.0 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 221007s2006 ve |||||rm|| 00| 0 spa d | ||
| 040 |
_avecauma _cvecauma _dvecauma |
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| 099 |
_aPFC6 _c2006 |
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| 100 | 1 |
_92998 _aGarcía-Tuñón, Sonia |
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| 245 | 1 | 0 |
_aGarcía-Tuñón "una empresa familiar" : _bcómo lograr que un empleado se sienta identificado con la empresa / _cSonia García-Tuñón ; Antonio Ricoy Céspedes [tutor] |
| 260 | _cjunio 2006 | ||
| 300 | _a74 h. | ||
| 502 |
_aProyecto Final de Carrera _b(Licenciado en Comunicación Social). -- _cUniversidad Monteávila, _eCaracas, _d2006. |
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| 520 | _aEste trabajo analiza la empresa familiar García-Tuñón, con el objetivo de conocer cual es la identificación que tiene el personal con la organización, basado en los factores que determinan este hecho, como lo son la motivación, los valores, la misión, visión y recompensas. | ||
| 650 | 0 |
_aEMPRESAS FAMILIARES _92995 |
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| 650 | 0 |
_aMOTIVACION DEL EMPLEADO _92996 |
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| 650 | 0 |
_aCULTURA CORPORATIVA _9266 |
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| 650 | 0 |
_aCAMBIO ORGANIZACIONAL _92727 |
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| 650 | 0 |
_92997 _aCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL |
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| 700 | 1 |
_aRicoy, Antonio _etutor _92986 |
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| 942 |
_cTESIS _2lcc |
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| 999 |
_c2126 _d2126 |
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