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008			240221s1982 mx |||||r|||| 00| 0 spa d
020			_a9688800562
040			_avecauma _cvecauma _dvecauma
099			_aHF5548.8 _bS3
100	1		_93869 _aSchein, Edgar H., _d1928-
245	1	0	_aPsicología de la organización
260			_aMéxico, D.F. : _bPrentice Hall, _c1982.
300			_a252 p.
504			_aIncluye referencias bibliográficas (p. 233-244) e índice.
520			_aEn este libro el autor ha tratado de dar una estrategia, para lograr efectividad organizacional, basada en buena comunicación, flexibilidad, creatividad y verdadero compromiso psicológico. Estas condiciones se tienen que dar 1) utilizando practicas de reclutamiento, selección y socialización que estimulen a la gente en vez de desmotivarla, 2) facilitando relaciones psicológicas mas realistas con base en un contrato psicológico realista y en el reconocimiento de que existen cambios de desarrollo en la gente; 3) procurando una acción de grupo efectiva; 4) procurando el rediseño perpetuo de las estructuras de la organización; y 5) procurando mejorar liderazgo en términos de las actividades de fijación de metas y definición de valores. El argumento es que los sistemas abiertos funcionan mejor si sus miembros se comunican mejor entre ellos, se sienten mas comprometidos y son mas flexibles y creativos.
534			_aTítulo original: Organizational psychology
650		0	_aPSICOLOGIA INDUSTRIAL _91064
650		0	_aSOCIOLOGIA INDUSTRIAL _94930
942			_2lcc _cBK
999			_c8720 _d8720