| 000 | 02720nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20240617202526.0 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 240617s2019 ve |||||sm|| 00| 0 spa d | ||
| 040 |
_avecauma _cvecauma _dvecauma |
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| 099 |
_fTEG _aEE3 _c2019 |
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| 100 | 1 |
_911553 _aVides Fernández, Mónica Cecilia |
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| 245 | 1 | 0 |
_aClima organizacional del Colegio San Ignacio de Caracas en el año escolar 2018-2019
_h[Recurso electrónico] / _cMónica Cecilia Vides Fernández ; Mariela del Valle Martellacci Trujillo, Marcella Prince Machado [tutor] |
| 260 | _cmarzo 2019 | ||
| 300 | _a105 h. | ||
| 502 |
_aTrabajo de grado _b(Especialista en Evaluación Educativa). -- _cUniversidad Monteávila, _eCaracas, _d2019. |
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| 520 | _aEl presente estudio se realizó en el Colegio San Ignacio, ubicado en la ciudad de Caracas.Su objetivo general fue analizar el clima organizacional en el Colegio San Ignacio de Caracas para el año escolar 2018-2019 y los objetivos específicos; determinar el Clima Organizacional en el Colegio San Ignacio, identificar los factores que definen el clima organizacional y recomendar un conjunto de acciones que contribuyan a mantener un clima favorable a la Institución. Tomó como referencia los planteamientos de Chiavenato (2011) y la teoría de sistemas planteada por Brunet (2009). Utilizó una metodología cuantitativa, con un enfoque de campo y una muestra de 63 docentes. Se utilizó una encuesta tipo Likert para la recolección de datos en la plataforma google form. Se concluyó que en la institución predomina un clima organizacional de tipo consultivo, la comunicación fluye de manera descendente, se realiza el proceso de supervisión y acompañamiento siguiendo pautas conocidas por los miembros de la institución y se fomenta el trabajo en equipo. Además, se concluye que los docentes a pesar de estar satisfechos con el clima de trabajo, perciben que sus opiniones no son tomadas en cuenta para establecimiento de las políticas de la Institución y que existe escasa promoción se las comisiones de trabajo. Se propuso hacer talleres para potenciar las fortalezas y mejorar las debilidades encontradas. | ||
| 610 | 2 | 0 |
_911552 _aColegio San Ignacio _xCasos de estudio |
| 650 | 0 |
_aAMBIENTE DE TRABAJO _99497 _xCASOS DE ESTUDIO |
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| 650 | 0 |
_aCOMUNICACION EMPRESARIAL _93335 _xCASOS DE ESTUDIO |
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| 650 | 0 |
_aCULTURA CORPORATIVA _9266 _xCASOS DE ESTUDIO |
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| 650 | 0 |
_aESCUELAS _910197 _xCASOS DE ESTUDIO |
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| 700 | 1 |
_910364 _aMartellacci, Mariela _etutor |
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| 700 | 1 |
_98454 _aPrince, Marcella _etutor |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://repositoriodigital.uma.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/1076 _zPara ver el documento presione aquí |
| 942 |
_cTESIS _2lcc |
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| 999 |
_c9949 _d9949 |
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