Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
02414nam a2200253 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
vecauma |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20260417184404.0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
ta |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
260417b ve ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 020 ## - ISBN |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
8480881941 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
vecauma |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
vecauma |
| Centro/agencia modificador |
vecauma |
| Normas de descripción |
rda |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del recurso |
spa |
| 100 1# - AUTOR PERSONAL |
|---|
| Término indicativo de función/relación |
autor |
| 245 1# - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
1001 formas de recompensar a sus empleados |
| Mención de responsabilidad, etc. |
/ Bob Nelson |
| 264 ## - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright |
España: |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante |
Gestión; |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
1997. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
155 páginas. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| Fuente |
rdacontenido |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Nombre/término del tipo de medio |
no mediado |
| Código del tipo de medio |
n |
| Fuente |
rdamedio |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Nombre/término del tipo de soporte |
volumen |
| Código del tipo de soporte |
nc |
| Fuente |
rdasoporte |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Recompensas informales<br/>Reconocimientos sin coste /<br/>Recompensas de bajo coste /<br/>Actos de reconocimiento /<br/>Reconocimiento público/recompensas sociales /<br/>Comunicación /<br/>Tiempo libre /<br/>Dinero/sustitutivos del dinero /<br/><br/>Recompensas por acciones y logros específicos<br/>Recompensas para empleados excepcionales /<br/>Premios a la productividad y a la calidad /<br/>Premios a las sugerencias de los empleados /<br/>Recompensas por servicio al cliente /<br/>Premios por lograr objetivos de ventas /<br/>Recompensas para equipos /<br/>Recompensas por asistencia y por seguridad /<br/><br/>Recompensas formales<br/>Programas de nivel múltiple/sistemas de puntuación /<br/>Concursos /<br/>Educación/desarrollo personal/automejora /<br/>Ascensos/responsabilidades/notoriedad /<br/>Acciones/sentido de propiedad /<br/>Aniversarios del empleado/aniversarios de la empresa. / |
| 520 3# - SUMARIO, ETC. |
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| Sumario, etc. |
"Este libro es un regalo del cielo para todo directivo bienintencionado o empleado frustrado. Muestra de forma convincente que el reconocimiento, las recompensas y el refuerzo positivo realmente dan buenos resultados, y que también pueden darle buenos resultados a usted".<br/>Ken Blanchard<br/>Si usted dirige un departamento, supervisa una división, lidera una compañía o un negocio familiar con un solo empleado, hay un principio esencial que debe seguir y que, con frecuencia, se pasa por alto: Lo que más motiva a la gente que trabaja para usted es el reconocimiento.<br/><br/>Desde el gesto espontáneo de elogio hasta programas corporativos formales. 1001 formas de recompensar a los empleados le sugerirá a usted docenas de ideas creativas para expresar sus agradecimientos a los empleados que verdaderamente se lo merecen Bob Nelson es consultor de empresas y autor de varios libros empresariales <br/> |
| 942 #1 - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADA (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Library of Congress Classification |
| Ocultar en OPAC |
No |
| Tipo de ítem Koha |
Libros |
