Cultura corporativa y productividad organizacional
Series Serie empresarialDetalles de publicación: Bogotá : Fondo Editorial Legis, 1991. Descripción: 238 pISBN: 958653006XTema(s): CULTURA CORPORATIVA | EFECTIVIDAD ORGANIZACIONALResumen: A diferencia de otros libros sobre comportamiento organizacional, esta obra se basa en un análisis a fondo de investigación empírica. Presenta el Modelo de cultural y efectividad, con cuatro conceptos clave: 1) una misión clara que da dirección y sentido. 2) Una adaptabilidad o capacidad de responder a nuevas circunstancias manteniendo su carácter básico. 3) Una coherencia o sólida cultura con formas claramente definidas de hacer el trabajo. 4) Un compromiso de los miembros de la organización.| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros
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Biblioteca Universidad Monteávila Colección general | Colección general | HD58.7 D4 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 2024-0175 | ||
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Libros
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Biblioteca Universidad Monteávila Colección general | Colección general | HD58.7 D4 (Navegar estantería(Abre debajo)) | ej. 2 | Disponible | 2024-0176 |
Navegando Biblioteca Universidad Monteávila Estantes, Ubicación: Colección general, Código de colección: Colección general Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
Incluye referencias bibliográficas e índice.
A diferencia de otros libros sobre comportamiento organizacional, esta obra se basa en un análisis a fondo de investigación empírica. Presenta el Modelo de cultural y efectividad, con cuatro conceptos clave: 1) una misión clara que da dirección y sentido. 2) Una adaptabilidad o capacidad de responder a nuevas circunstancias manteniendo su carácter básico. 3) Una coherencia o sólida cultura con formas claramente definidas de hacer el trabajo. 4) Un compromiso de los miembros de la organización.
Título original: Corporate culture and organizational effectiveness
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